1/5 respondentów żałowała, że odeszła z pracy. 47% z nich przyznało, że nowa firma nie spełniła ich oczekiwań, a 19% tęskniło za dawnymi współpracownikami.
Aż 75% ankietowanych w badaniu „Candidate Pulse” zrealizowanym przez Michael Page co najmniej raz w życiu porzuciło swoje stanowisko. Niemal co drugi z nich przyznał, że w ciągu swojej kariery przynajmniej raz zdarzyło mu się zostawić dotychczasową pracę, nie mając zagwarantowanego nowego miejsca zatrudnienia.
Z jakich powodów respondenci najczęściej odchodzili z pracy? Dla 41% przyczyną rezygnacji była chęć poszerzenia zakresu obowiązków i przyspieszenie rozwoju kariery. 31% poszukiwało zmiany – nowego stanowiska, ścieżki kariery lub branży. Ok. 20% pytanych jako istotne czynniki skłaniające do odejścia wymieniło: chęć otrzymania lepszego wynagrodzenia i benefitów, niezgodność wyznawanych przez firmę wartości oraz powody osobiste.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
