Jeszcze kilkanaście lat temu panowało przekonanie, że w firmie należy spędzać nawet kilkanaście godzin dziennie, a pracownicy rzadziej zmieniali pracę, co miało związek m.in. z wysokim bezrobociem.
Wysoka rotacja pracowników jest sygnałem ostrzegawczym dla pracodawców, że zatrudnieni nie są zadowoleni z warunków panujących w firmie. Najczęstszymi przyczynami odejść są niskie wynagrodzenie, brak benefitów, mało elastyczne podejście do godzin pracy i niemiła atmosfera.
– Nadal mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Przy dużym wyborze ofert pracownicy poszukują pracodawcy, który da im więcej. Benefity to niewątpliwie as w rękawie dla wielu firm. Powinny być one odpowiednio dobrane do pracowników – radzi Sebastian Kopiej.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
