Główną motywacją do wprowadzenia strategii ESG i zrównoważonego rozwoju są chęć przestrzegania przepisów i budowanie reputacji.
3 na 10 organizacji w Polsce jest na etapie opracowywania strategii ESG. Te, które już ją wdrożyły, czyli 27% przedsiębiorstw, największy nacisk kładą na działania związane z obszarem ludzkim i społecznym – wskazało tak 35% z nich. Kolejne są prace na rzecz środowiska (28%) i ładu korporacyjnego (18%).
– W ostatnim czasie zaszło wiele zmian społecznych, które znacząco wpłynęły na preferencje i oczekiwania kandydatów względem miejsca pracy. Pracownicy przywiązują jeszcze większą niż dotychczas wagę do szeroko rozumianego wellbeingu. Organizacje nie pozostają na to obojętne, co jest widoczne między innymi w dużej koncentracji tego typu działań w strategiach ESG – mówi Kamil Sadowniczyk.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
