Dłuższy urlop rodzicielski, nowe urlopy, elastyczna organizacja pracy dla rodziców czy dodatkowe przerwy – w życie weszły nowe przepisy.
26 kwietnia zaczęła obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy. Przepisy wdrażają dwie unijne dyrektywy: rodzicielską i work-life balance. Wśród zmian znalazły się m.in. dwa nowe rodzaje urlopów dla pracowników czy dłuższy i lepiej płatny urlop rodzicielski. To już trzecia nowelizacja Kodeksu pracy w tym roku. 21 lutego pojawiły się przepisy regulujące zasady kontroli trzeźwości pracowników, a 7 kwietnia – przepisy o pracy zdalnej.
Do jednej z najważniejszych zmian należy wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego. Będzie on wynosił: 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub 43 tygodnie w przypadkach porodu mnogiego. Każdemu z rodziców będzie przysługiwało wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, a prawa tego nie będzie można przenieść na drugiego z rodziców.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
