Zdarzało się, że przy próbie kontaktu z pracownikami zatrudniający słyszeli np., że podwładny nie może rozmawiać, ponieważ jest w supermarkecie.
7 kwietnia weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy regulujące kwestię pracy zdalnej. Oprócz uzgodnienia faktu wykonywania pracy w takim trybie konieczne jest także m.in. uzgodnienie miejsca jej wykonywania, określone muszą być też zasady pokrywania kosztów przez firmę. Choć z raportu Związku Przedsiębiorców i Pracodawców „Praca zdalna po pandemii” wynika, że home office jest pozytywnie postrzegany zarówno przez pracodawców, jak i pracowników, organizacja wydała rekomendacje. Chodzi o zwrot kosztów, ale również możliwość kontroli zatrudnionego w miejscu wykonywania obowiązków służbowych bez uprzedniego porozumienia z pracownikiem.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
