Na ustępstwo i podniesienie kwoty wypłaty, gdy kandydat jest idealny na dane stanowisko, zdecydowało się jedynie 11% badanych.
Pracodawcy chcą najlepszych kandydatów, ale nie są na nich przygotowani finansowo. Gdy idealny kandydat chce zarabiać więcej niż zakładał budżet firmy, tylko 11% pracodawców zatrudnia osobę, która wypadła najlepiej, a jej oczekiwania finansowe przewyższają oferowane wynagrodzenie. Pozostali szukają dalej lub zatrudniają kogoś na kogo ich stać i kto nie był kandydatem pierwszego wyboru – wynika z badania Grupy Progres.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
