Podwyżka wynagrodzenia, premia i dofinansowanie dojazdów do pracy – to benefity najbardziej pożądane przez pracowników.
Firmy, które dotychczas oferowały dodatki do wynagrodzenia w postaci paczek na święta, prywatnej opieki medycznej lub karty sportowej, muszą się zmierzyć ze zmianą nastrojów wśród pracowników – Polacy zmęczeni zmianami kosztów życia wywołanymi przez inflację wolą pieniądze. Wśród zapytanych pracowników 62% preferuje podwyżkę, 56% chciałoby premii, a 31% dofinansowania dojazdów do pracy.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
