PIP ocenia stan przestrzegania przepisów w zakresie urlopów wypoczynkowych jako niezadowalający.
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo. Urlopu niewykorzystanego do końca roku należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Według orzecznictwa Sądu Najwyższego pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy nawet wtedy, gdy ten nie wyraża na to zgody. Państwowa Inspekcja Pracy w 2023 r. i 2024 r. otrzymała 928 skarg dotyczących nieprawidłowości w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych, także tych niewykorzystanych w poprzednim roku.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
