Proces rekrutacji podlega regulacjom prawnym, np. w zakresie pytań, które można zadać kandydatowi, by nie doszło do dyskryminacji.
Proces rekrutacji, który powinien być szansą na znalezienie idealnego pracownika, często staje się źródłem stresu i frustracji dla kandydatów. Nieetyczne praktyki, takie jak pytania o życie prywatne, nie tylko naruszają godność osób szukających pracy, ale także obniżają poziom zaufania do firm. Badania pokazują, że co czwarty Polak doświadczył takich sytuacji. To z kolei przekłada się na negatywny wizerunek pracodawców i utrudnia budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. 55% osób odczuwa stres związany z kontaktem z rekruterem, a 56% – z rozmową kwalifikacyjną. Pokazuje to, jak istotny jest dobrze przeprowadzony proces rekrutacyjny.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
