Pracodawcy najczęściej zwiększają zatrudnienie w odpowiedzi na rozwój biznesu, ekspansję na nowe rynki oraz potrzeby technologiczne i konkurencyjne.
Głównym motorem napędzającym rekrutacje w polskich firmach jest rozwój przedsiębiorstwa, który wymaga powiększenia zespołu (43%). Istotną rolę odgrywa też ekspansja na nowe rynki (29%) oraz potrzeba sprostania wyzwaniom technologicznym i utrzymania konkurencyjności (po 25%). Nie bez znaczenia jest także uzupełnianie wakatów po odchodzących pracownikach (25%). Odpowiedzi jednak różnią się ze względu na branżę. W przemyśle i surowcach istotną rolę odgrywa również uzupełnianie wakatów po odchodzących pracownikach (40%), a w branży IT kluczowe jest utrzymanie przewagi konkurencyjnej (48%).
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
