Benefity mające największy pozytywny wpływ na wizerunek pracodawcy to przede wszystkim prywatna opieka zdrowotna, karty podarunkowe i elastyczne godziny pracy.
Ponad połowa polskich pracowników uznaje benefity takie jak karty sportowe i prywatna opieka zdrowotna za istotną część ich wynagrodzenia. Jednak okazuje się, że 40% z nich nie zna realnej wartości tych świadczeń. Badanie „Benefity pracownicze. Trendy na 2025” rzuca światło na rozbieżności między ofertą pracodawców a oczekiwaniami zatrudnionych. 36% respondentów uważa, że atrakcyjne benefity mogłyby zrekompensować niższą pensję, jednocześnie 45% ankietowanych przyznaje, że oferowane im dodatki pozapłacowe nie spełniają ich potrzeb.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
.jpg "Katowice")
- reklama -
