W ubiegłym roku do PIP wpłynęło 43,8 tys. skarg zawierających ponad 78,5 tys. problemów, z czego 2,4% dotyczyło mobbingu.
Tylko 16% pracowników zgłosiło w ubiegłym roku mobbing w swojej firmie, a ponad 80% nie ufa procedurom antymobbingowym. Jednocześnie problemem jest rozpatrywanie skarg wynikające z ogólnikowości zarzutów, braku konkretnych dowodów i chęci zachowania anonimowości przez skarżących. Obecnie trwają prace nad nową definicją mobbingu w Kodeksie pracy – ma być to „uporczywe nękanie”, niezależnie od skutków.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
