70% firm dostrzega w matkach silną motywację do rozwoju kariery zawodowej, a ponad 80% uważa, że doświadczenie macierzyństwa wzmacnia ich kompetencje miękkie.
Większość pracodawców w Polsce postrzega macierzyństwo jako atut w procesie rekrutacji, a ponad połowa zatrudnia kobiety powracające po dłuższej przerwie związanej z opieką nad dzieckiem. Coraz częściej macierzyństwo traktowane jest jako wartość dodana, a nie bariera w rozwoju zawodowym. Jak wynika z raportu Fundacji Rodzic w mieście, ponad 90% matek deklaruje chęć powrotu do pracy po urodzeniu dziecka, jednak niemal połowa tego nie realizuje.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
