W szczególnie trudnej sytuacji znajdują się osoby wchodzące na rynek pracy, poniżej 25. roku życia, i kandydaci po 55. roku życia.
Polski rynek pracy, mimo utrzymującej się niskiej stopy bezrobocia, staje się coraz bardziej wymagający dla kandydatów, zwłaszcza dla osób młodych i po 50. roku życia. Firmy podchodzą do zatrudniania z większą ostrożnością, co przekłada się na spadek dostępności nowych ofert. W marcu tego roku do urzędów pracy zgłoszono 84,5 tys. nowych propozycji, czyli o 12,9% mniej niż rok wcześniej. Choć liczba zarejestrowanych bezrobotnych na koniec marca spadła do 829,9 tys., to w porównaniu z ubiegłym rokiem jest ich więcej o 7,7 tys. Oznacza to, że na jedno wolne miejsce przypada coraz więcej kandydatów.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
