Wynagrodzenia będą jawne, ale nie tak, jak myślą pracownicy

42% Polaków popiera ujawnianie wynagrodzeń, a 28% opowiada się za publikowaniem widełek płacowych.

Brak przejrzystości wynagrodzeń to jedna z głównych przeszkód w niwelowaniu luki płacowej między kobietami a mężczyznami, która w 2023 r. wynosiła w Unii Europejskiej średnio ok. 12%. Dyrektywa o jawności warunków wynagradzania, którą państwa członkowskie muszą wdrożyć w ciągu najbliższego roku, ma szansę zrewolucjonizować rynek pracy, zwiększając transparentność i potencjalnie wyrównując płace, jednak stawia również wyzwania przed pracodawcami.

Obserwuj nas w Google News

Rynek pracy, edukacja, depopulacja

Pokolenie Z zmienia rynek pracy. Co sądzą o nim współpracownicy?

Woj. śląskie wśród regionów z największą liczbą pracujących na zleceniu

90% pracowników oczekuje wsparcia z okazji Wielkanocy