42% Polaków popiera ujawnianie wynagrodzeń, a 28% opowiada się za publikowaniem widełek płacowych.
Brak przejrzystości wynagrodzeń to jedna z głównych przeszkód w niwelowaniu luki płacowej między kobietami a mężczyznami, która w 2023 r. wynosiła w Unii Europejskiej średnio ok. 12%. Dyrektywa o jawności warunków wynagradzania, którą państwa członkowskie muszą wdrożyć w ciągu najbliższego roku, ma szansę zrewolucjonizować rynek pracy, zwiększając transparentność i potencjalnie wyrównując płace, jednak stawia również wyzwania przed pracodawcami.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
