27,8% firm wskazało na niski poziom zaangażowania pracowników pracujących w tym modelu, pracodawcy zauważają również większe ryzyko rotacji.
Elastyczność pracy obejmuje różnorodne formy zatrudnienia, takie jak elastyczne godziny pracy czy praca zdalna lub hybrydowa. Autorzy raportu „Barometr Rynku Pracy” Gi Group Holding. podkreślają, że może również dotyczyć rozwoju kompetencji, zmiany stanowiska, a nawet całkowitej zmiany branży w ramach indywidualnej ścieżki kariery. Obecnie 55,7% firm w Polsce stosuje elastyczne formy zatrudnienia. Najczęściej sięgają po nie firmy z branży usługowej oraz transportu i logistyki (64,6%), handlu (56,4%) i przemysłu (54,5%). Sektor publiczny wykorzystuje je najrzadziej (47,1%).
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
