Dla 37% pracowników brak poszanowania dla życia prywatnego okazał się głównym powodem do odejścia z pracy.
Mimo że Kodeks pracy jasno zabrania dyskryminacji ze względu na wiek, płeć czy sytuację rodzinną, pytania o plany rodzinne nadal pojawiają się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Badanie Pracuj.pl pokazało, że 23% kandydatów było pytanych o tę kwestie, a 31% zna kogoś, kto miał takie doświadczenie. Problem ten znacznie częściej dotyczy kobiet. Temat rodziny, choć często poruszany już na etapie rekrutacji, ma też ogromny wpływ na codzienną pracę – szczególnie w przypadku rodziców. 56% respondentów przyznaje, że kobiety z dziećmi doświadczają tzw. kary za macierzyństwo, czyli trudności w utrzymaniu tempa kariery, z kolei 47% uważa, że ojcostwo bywa postrzegane jako atut.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
