Prawie połowa przedstawicieli pokolenia milenialsów i co drugi pracownik zdalny rozważa zmianę pracy. Częściej myślą o tym kobiety niż mężczyźni.
Kobiety wykazują aktualnie większą skłonność do zmiany pracy niż mężczyźni – zastanawia się nad tym 41% z nich w porównaniu do 36% panów. Szczególnie wyróżniają się milenialsi, z których 49% planuje odejście. Dla porównania – chęć zmiany pracodawcy wyraża 40% osób z pokolenia Z i 28% z pokolenia X. Tryb pracy również odgrywa dużą rolę – pracownicy zdalni są najmniej zadowoleni i najczęściej (49%) rozważają zmianę. Wynika tak z analizy ManpowerGroup. Również to kobiety czują się mniej bezpiecznie w kontekście zatrudnienia – 34% z nich obawia się utraty posady, podczas gdy wśród mężczyzn jest to 29%.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
