Zlecanie nadgodzin może być traktowane jako mobbing tylko wtedy, gdy przełożony w sposób nadmierny obciąża pracą jednego pracownika, a takie zachowania wynikają z negatywnych intencji szefa wobec konkretnej osoby.
Pracodawca nie może planować wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Polecenie nadgodzin jest jego legalnym uprawnieniem wynikającym bezpośrednio z Kodeksu pracy i samo w sobie nie stanowi mobbingu, ma jednak zastosowanie wyłącznie w sytuacjach szczególnych i nieprzewidzianych, takich jak nagła awaria, a nie w przypadku niedostatecznej organizacji pracy w firmie. Polecenie to jest zasadniczo wiążące dla pracownika, a nieuzasadniona odmowa jego wykonania może nawet prowadzić do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
