Dysproporcje na polskim rynku pracy nie kwestia przepisów, ale przede wszystkim kultury pracy i skutki wychowania.
Kobiety w Polsce rzadziej zajmują stanowiska kierownicze i częściej od mężczyzn mają poczucie, że ich wynagrodzenie jest niesprawiedliwe. Różnice w pewności siebie są widoczne już podczas rekrutacji, gdy kandydatki – mimo świetnego przygotowania merytorycznego – często zaniżają swoje oczekiwania finansowe. Eksperci podkreślają, że odpowiednie wartości w firmie mogą pomóc pracownikom rozkwitać, podczas gdy niesprzyjające środowisko prowadzi do chronicznego stresu i poczucia niedocenienia.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
