Przepisy nie zawierają szczegółowych regulacji odnoszących się do sytuacji, w której pracownik nie może stawić się w pracy z powodu nadzwyczajnych wydarzeń, takich jak nagłe wstrzymanie ruchu lotniczego.
Napięta sytuacja na Bliskim Wschodzie i zamknięcie przestrzeni powietrznej w regionie Zatoki Perskiej uniemożliwiły tysiącom turystów, w tym Polakom, terminowy powrót do kraju. Pracownicy, którzy z tego powodu nie mogą stawić się w pracy po urlopie, mają obowiązek niezwłocznego poinformowania pracodawcy o przyczynie i przewidywanym czasie nieobecności. Zgodnie z przepisami zawiadomienie o absencji powinno nastąpić najpóźniej w drugim dniu jej trwania. Dalszy ciąg takiej sytuacji zależy w dużej mierze od porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
