Rozwój technologii zmienia sposób pracy, ale nie przekreśla roli starszych pracowników, którzy przy odpowiednim wsparciu skutecznie łączą doświadczenie z nowymi obowiązkami.
Mimo że uwaga pracodawców często koncentruje się na młodszych generacjach, doświadczenie i stabilność pracowników z dłuższym stażem zawodowym stanowią ważny kapitał współczesnych firmy. Postępujący rozwój sztucznej inteligencji obejmuje swoim zasięgiem już ponad 5 mln stanowisk pracy w Polsce, stawiając przed rynkiem nowe wymagania kompetencyjne. Dane statystyczne wskazują jednak na wyraźne różnice pokoleniowe, – osoby w wieku 55–64 lata znacznie rzadziej wykonują zawody intensywnie wykorzystujące nowoczesne algorytmy niż najmłodsza grupa pracowników.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
