Pracownicy często unikają zgłaszania problemów, pomysłów czy błędów, obawiając się negatywnej oceny lub konsekwencji.
Według badania Fundacji Nowe Przestrzenie aż 71% pracowników nie czuje bezpieczeństwa psychologicznego, a co trzeci pracuje w stanie stałego niepokoju. Brak zaufania w zespole drastycznie obniża kreatywność i sprzyja wypaleniu zawodowemu, które dotyka ponad połowę osób pracujących w atmosferze lęku. Jak podkreśla prof. Jacek Wasilewski z Uniwersytetu Warszawskiego, w wielu firmach nadal dominuje silna hierarchia, która utrudnia otwartą komunikację między pracownikami a przełożonymi. W takiej kulturze organizacyjnej pracownicy często obawiają się wyrażać opinie lub zgłaszać sugestie, nawet jeśli mogłyby one usprawnić funkcjonowanie zespołu.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
