O skróceniu tygodnia pracy do czterech dni mówi się coraz głośniej, również w Polsce.
Pracownicy cenią sobie większą swobodę w wykonywaniu obowiązków zawodowych zyskaną podczas pandemii, jak np. praca z domu. 93% respondentów uznało, że elastyczność poprawiła jakość ich pracy. Dla 53% ważna jest możliwość wyboru godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Badani wśród istotnych aspektów wskazali też pełną elastyczność w zakresie wyboru miejsca pracy czy dłuższy urlop.
Wśród korzyści płynących z elastyczności w miejscu pracy respondenci wymienili: więcej czasu spędzanego z rodziną i przyjaciółmi oraz przeznaczonego na odpoczynek i regenerację, a także krótszy czas dojazdu do pracy.
Ponadto 73% pytanych preferuje model czterodniowego tygodnia pracy z zachowaniem wynagrodzenia za 5 dni.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
