Postulat elastycznego czasu pracy jest przez pracowników wskazywany jako najważniejszy benefit pozapłacowy.
Co trzeci pracownik jest gotów zrezygnować nawet z niewielkiej części wynagrodzenia, aby tylko mieć możliwość pracy hybrydowej – wskazuje Konfederacja Lewiatan. Do upowszechnienia takiego modelu pracy zdaniem 31% respondentów przyczyniła się pandemia koronawirusa. 42% ankietowanych wyraziło przekonanie, że skutkiem pandemii było uelastycznienie czasu pracy. Odsetek osób, które chciałyby pracować tylko w trybie stacjonarnym, spadł w ciągu ostatnich dwóch lat z 65,5% do 46%.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
