Narzędzia PIP w tym zakresie mają charakter „miękki” – inspektor może wydać jedynie wystąpienie pokontrolne z zaleceniami, które nie podlega egzekucji administracyjnej.
Z raportu PIP wynika, że w ubiegłym roku pracownicy zgłosili prawie 1,9 tys. skarg dotyczących mobbingu, ponadto prawnicy PIP w 2024 r. udzielili prawie 1,4 tys. porad w zakresie mobbingu. Inspekcja ma jednak ma ograniczone narzędzia do jego skutecznego wykrywania i karania. Stwierdzenie mobbingu jest trudne ze względu na chęć zachowania anonimowości przez skarżących, brak dowodów oraz fakt, że kwalifikacja mobbingu należy wyłącznie do sądu pracy, a nie do inspektora. W efekcie PIP może jedynie sprawdzać procedury antymobbingowe u pracodawcy i wydawać zalecenia, które nie podlegają egzekucji administracyjnej.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
