Zdaniem połowy pracowników ich wysiłek nie jest dostrzegany ani nagradzany, a podobny odsetek dostaje feedback jedynie raz lub dwa razy w roku.
Mimo oczywistych korzyści płynących z doceniania pracowników 52% zatrudnionych uważa, że ich zaangażowanie nie jest dostrzegane, a regularny feedback wciąż nie stanowi rynkowego standardu. Eksperci podkreślają, że uznanie powinno stać się naturalnym elementem codzienności i powinno dotyczyć nie tylko spektakularnych sukcesów, ale także bieżących postaw i mniejszych osiągnięć. Największa grupa ankietowanych – 49% – wskazuje, że uznanie zwiększa ich zadowolenie z pracy.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
