Spółka zakładała z programu skorzysta ok 200 pracowników, co będzie kosztowało maksymalnie 15 mln zł. 31 stycznia zakończyła się realizacja programu. Z jakim efektem?
„Celem PDO jest dostosowanie poziomu zatrudnienia w RAFAKO S.A. do zmieniającej się sytuacji rynkowej w obszarze działania Spółki. Jednocześnie Program ma być formą podziękowania dla pracowników, którzy „spędzili w Rafako większość swojego zawodowego życia i wytrwale budowali jej wartość przez te wszystkie lata” – w ten sposób wdrażanie programu argumentował zarząd spółki. Przed jego realizacją zakładano, że obejmie on ok. 200 osób, a jego maksymalny koszt wyniesie 15 mln zł.
31 stycznia Rafako poinformowało w komunikacie o zakończeniu PDO. „Z programu skorzystało 128 pracowników Spółki, a ostateczne zobowiązania wynikające z realizacji założeń PDO, na które została utworzona rezerwa w całości wpływająca na wynik za 2016 rok, wyniosą około 7,7 mln PLN” – czytamy w komunikacie.
/ps/
Na zdjęciu prezes zarządu Agnieszka Wasilewska – Semail (rafako.com.pl)
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
