Optymalne zarządzanie kompetencjami przez firmy jest szczególnie istotne, ponieważ stoją one u progu wyzwania w postaci wchłonięcia przez rynek pracy uchodźców z Ukrainy.
72% polskich firm nie inwestowało w kapitał ludzki w 2021 r. i nie planuje takiego przedsięwzięcia w tym roku. Jednocześnie 91% przedsiębiorstw ma trudności w pozyskaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach.
Na niewystarczający poziom kompetencji specjalistycznych wskazało 45% firm. Z kolei 48% pracodawców za deficytową kompetencję uważa kreatywność, a 41% współpracę z innymi. 36% firm wskazywało na braki pracowników o rozwiniętych umiejętnościach krytycznego myślenia, natomiast po ok. 30% pracodawców odczuwała niedobór pracowników potrafiących rozwiązywać złożone problemy i charakteryzujących się elastycznością poznawczą.
Za najważniejszą kompetencję przyszłości została uznana umiejętność działania w sytuacji niepewności, która uzyskała najwyższą średnią ocenę 4,21 (w skali od 1 do 5).
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
.jpg "Remont zabytkowego spichlerza chłopskiego w Raciborzu zakończony")
