Pracownikom brakuje kompetencji specjalistycznych i kreatywności

praca biznes
Fot. pexels.com

Optymalne zarządzanie kompetencjami przez firmy jest szczególnie istotne, ponieważ stoją one u progu wyzwania w postaci wchłonięcia przez rynek pracy uchodźców z Ukrainy.

72% polskich firm nie inwestowało w kapitał ludzki w 2021 r. i nie planuje takiego przedsięwzięcia w tym roku. Jednocześnie 91% przedsiębiorstw ma trudności w pozyskaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach.

- reklama -

Na niewystarczający poziom kompetencji specjalistycznych wskazało 45% firm. Z kolei 48% pracodawców za deficytową kompetencję uważa kreatywność, a 41% współpracę z innymi. 36% firm wskazywało na braki pracowników o rozwiniętych umiejętnościach krytycznego myślenia, natomiast po ok. 30% pracodawców odczuwała niedobór pracowników potrafiących rozwiązywać złożone problemy i charakteryzujących się elastycznością poznawczą.

Za najważniejszą kompetencję przyszłości została uznana umiejętność działania w sytuacji niepewności, która uzyskała najwyższą średnią ocenę 4,21 (w skali od 1 do 5).

- reklama -

KOMENTARZE

Please enter your comment!
zapoznałem się z regulaminem
Please enter your name here