Mając dziś do wyboru umowę o pracę albo kontrakt B2B, aż 89% Polaków zdecydowałoby się pracować na etacie.
Ponad połowa Polaków nie wie, czym umowa o pracę różni się od kontraktu B2B. 78% respondentów boi się, iż pracując na B2B, zostaną zwolnieni bez okresu wypowiedzenia. Ponad 81% uważa, że taka umowa jest problematyczna dla osób, które często chorują, a kolejne 81% – że samozatrudnienie jest nieopłacalne dla kobiet w przypadku ciąży i urlopu macierzyńskiego.
Poza tym 55% ankietowanych twierdzi, że proponowanie przez pracodawcę B2B zamiast UoP jest naruszeniem ich praw pracowniczych. Co jednak ciekawe, swobodny wybór między umową o pracę a B2B jest postrzegany przez pracowników jako szansa, a nie zagrożenie – w ten sposób odpowiedziało około 60% badanych.
81% ankietowanych twierdzi, że umowa o pracę jest stabilniejsza i mniej ryzykowna, ok 27% zgadza się z tym bardzo. I mając dziś do wyboru UoP albo B2B, aż 89% Polaków zdecydowałoby się pracować na etacie.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
