Ponad połowa pracujących Polaków deklaruje wpływ pandemii na ich relacje ze współpracownikami.
Polacy wykazują się stosunkowo dużą gotowością na porzucenie pracy, która wpływa na nich negatywnie. Najczęściej wskazywaną motywacją jest pogarszanie się zdrowia fizycznego, które byłoby przyczyną porzucenia pracodawcy przez połowę respondentów. 45% pracowników deklaruje, że do rezygnacji z obecnego miejsca pracy skłoniłoby go pogarszające się zdrowie psychiczne.
Wpływ na podejmowanie decyzji o zmianach mają także relacje w pracy. Co trzeci badany wskazuje, że do pozostania w obecnym miejscu przekonuje panująca w firmie dobra atmosfera, niewiele rzadziej wskazywane były dobre relacje z przełożonym. Ponadto co czwarty respondent nieszukający nowej pracy przyznawał, że ważną motywacją jest poczucie bycia docenionym. Natomiast blisko co czwarty respondent rozglądający się za nowymi ofertami robi to, bo czuje się niedoceniony. Kolejne 17% motywuje do zmiany zła atmosfera panująca w firmie. 7% badanych wskazuje na złe relacje z szefami jako kluczową przyczynę zmiany pracy.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
