Dofinansowanie urlopów częściej proponują duże firmy – im mniejsza firma, tym mniejsze szanse na taki dodatek.
Dofinansowanie urlopu staje się coraz częstszym benefitem pracowniczym – w Polsce oferuje go 39% badanych firm. Taki benefit najczęściej proponują firmy zatrudniające powyżej 500 pracowników, natomiast rzadkością jest dodatkowy płatny urlop.
W firmach, w których przeważają pracownicy biurowi, dofinansowanie wypoczynku jest znacznie bardziej popularne niż w pozostałych organizacjach. Na taką formę świadczenia wskazało 58% tego typu przedsiębiorstw. W firmach z przewagą pracowników fizycznych wskazań było 25%.
Za granicą praktykowany jest długi, kilkumiesięczny urlop regeneracyjny, tzw. sabbatical. Pracodawcy pokrywają koszty takiej przerwy w pracy. W Polsce dodatkowe płatne urlopy nie są często spotykane.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
