Pracownicy oczekują od firm świadczeń wyrównujących inflację, najchętniej w formie podwyżki lub premii. Co piąty ankietowany wskazuje także na dopłaty do paliwa.
Pandemia, wojna i rosnąca inflacja zmieniły podejście pracowników do benefitów. W badaniach dotyczących oczekiwań w tej kwestii najwięcej osób wskazało na stałą podwyżkę wynagrodzenia – 65%. Na drugim miejscu jest premia pieniężna, której chce co trzeci zatrudniony. Trzecią pozycję zajmuje dofinansowanie dojazdów do pracy, w tym dodatek na paliwo, na które wskazało 18% respondentów. Ten benefit jest szczególnie atrakcyjny dla mieszkańców wsi i małych miast.
– Galopująca inflacja sprawia, że pracownicy większy nacisk kładą na pieniądze i dodatki obniżające koszty życia – komentuje Krzysztof Inglot. Dodaje, że pracodawcy, choć wiedzą, że benefity finansowe są najbardziej doceniane przez zatrudnionych, szukają alternatyw, takich jak dodatkowe dni wolne, praca zdalna czy czterodniowy tydzień pracy.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
