Zjawisko napędzane jest przede wszystkim przez niepewną sytuację gospodarczą i ryzyko utraty zatrudnienia.
Career cushioning to kolejny po great resignation i quiet quitting, czyli masowych odejściach z pracy i mniejszym zaangażowaniu w obowiązki, trend kształtujący rynek pracy. Polega on na przeglądaniu ofert pracy i sprawdzaniu zapotrzebowania na specjalistów we własnej dziedzinie czy na udziale w procesach rekrutacyjnych w celu weryfikowania swojej atrakcyjności na rynku pracy i tego, ile potrzeba czasu na znalezienie nowego zajęcia.
– Często takie osoby, otrzymując ofertę pracy od nowego firmy, dokładnie rozważają wszystkie wady i zalety związane ze zmianą zatrudnienia. Ostatecznie dość często po otrzymaniu kontroferty od obecnego pracodawcy pozostają w obecnej organizacji. Niektórzy jako cel ustawiają sobie stały kontakt z rynkiem pracy i uczestniczenie minimum 1-2 razy w roku w rekrutacjach, żeby nie wypaść z obiegu – tłumaczy Katarzyna Pączkowska.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
