Wzrost wynagrodzenia zasadniczego dla pracownika zawsze wiąże się ze wzrostem kosztów, które ponieść musi pracodawca.
Styczeń to pierwszy miesiąc, w którym osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie zarobią więcej. Według danych GUS wynagrodzenie minimalne płacę otrzymuje 1,5 mln pracowników, co stanowi ok. 13% ogółu zatrudnionych. Biorąc pod uwagę dane z innych państw należących do Unii Europejskiej, wskaźnik ten jest stosunkowo wysoki.
W przypadku umów zawartych w 2022 r. i trwających 1 stycznia 2023 r. z niższym wynagrodzeniem zachodzi konieczność aneksowania stawek godzinowych lub stawek miesięcznych. Jeśli pracownikowi wraz z płacą zasadniczą co miesiąc wypłacane są inne składniki wynagrodzenia jak np. premia czy nagrody i po ich zsumowaniu zatrudniony otrzyma co najmniej minimum, to nie ma konieczności podwyższania pensji zasadniczej. Do płacy minimalnej nie wlicza się natomiast wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatków za pracę w porze nocnej.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
