Firmy, które oferują pewien poziom elastyczności w postaci dwóch czy trzech dni pracy z domu, rozwijały się szybciej niż te, które wymagają pełnego etatu w biurze.
Wielu pracodawców jest przekonanych, że praca zdalna obniża produktywność i wymaga od pracowników częstszych wizyt w biurze. Okazuje się jednak, że brak elastyczności może zaszkodzić firmie. Te, które oferują pracę zdalną i hybrydową, rekrutują dwa razy szybciej niż te, które wymagają od pracowników przebywania w biurze w pełnym wymiarze. – Praca zdalna spopularyzowała się w pandemii, a teraz zaczyna nabierać kształtów i to zarówno formalnych, w postaci zapisania jej w Kodeksie pracy, jak i praktycznych. Raport The Flex Index pokazuje, że im bardziej elastyczne środowisko pracy, tym więcej korzyści – podkreśla Krzysztof Inglot.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
