Młodsze pokolenia, którym brakuje doświadczenia, mogą postrzegać rynek pracy przez pryzmat wartości swoich rodziców, a nie faktycznych wymagań stawianych przed pracownikami.
Wysokość pensji, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju – to dla osób poniżej 20. roku życia główne wyznaczniki atrakcyjnej oferty pracy. Większość młodych ludzi chciałaby pracować nawet wtedy, gdyby nie wymagała tego ich sytuacja życiowa.
44% osób do 20. roku życia uważa, że ukończenie studiów wyższych pomaga w znalezieniu lepszej pracy. Zmienia się to jednak w grupie respondentów, którzy uzyskali dyplom – 32% respondentów w wieku 26-30 lat uważa, że wykształcenie wyższe faktycznie ma realny wpływ na znalezienie satysfakcjonującej pracy – wynika z raportu „Młodzi vs Mobile. Wpatrzeni w ekran, czyli o młodych Polakach i technologii mobilnej”.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
