Płaca poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.
Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Mimo to pracodawca może ustalić niższe wynagrodzenie za pracę – różnicę między nim a płacą minimalną musi jednak wyrównać premią. Wynika to z faktu, że wynagrodzenie za pracę – zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu – nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym w umowie o pracę.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
