Wynagrodzenie za pracę nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym

Płaca poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.

Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Mimo to pracodawca może ustalić niższe wynagrodzenie za pracę – różnicę między nim a płacą minimalną musi jednak wyrównać premią. Wynika to z faktu, że wynagrodzenie za pracę – zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu – nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym w umowie o pracę.

Obserwuj nas w Google News

Rynek pracy, edukacja, depopulacja

Polacy mniej szczęśliwi w pracy. Czego oczekują?

Województwo śląskie z największą liczbą wypadków przy pracy

Domy szkieletowe – szansa na realizację marzeń o własnym domu