Kobiety częściej wskazują, że przyczyną różnic płacowych mogą być uprzedzenia kulturowe i stereotypy dotyczące ról płciowych.
20% pracujących Polek deklaruje, że doświadczyło dyskryminacji w swojej firmie, a 38% ma poczucie niesprawiedliwego traktowania ze względu na płeć. Większość pracownic, bo aż 66%, uważa, że nierówności mają charakter systemowy i dotyczą głównie wynagrodzeń, zatrudnienia i możliwości awansu. 35% mężczyzn uważa, że obie płcie są traktowane jednakowo, podczas gdy taką opinię podziela tylko 14% kobiet. Poczucie niesprawiedliwości w miejscu pracy jest wyraźnie wyższe wśród matek, spośród których blisko połowa doświadczyła nierównego traktowania.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
