Na rynku pracy funkcjonują przedstawiciele kilku grup pokoleniowych, a każda z nich ma inne oczekiwania i podejście do życia czy pracy.
Zatrudnianie młodych pracowników przynosi firmom wiele korzyści. Często są pełni energii i otwarci na nowe technologie, a dzięki świeżemu spojrzeniu mogą wprowadzać nowe pomysły. Mają też tendencję do szybkiego uczenia się. Jednak wiąże się to również z pewnymi wyzwaniami dla pracodawców, a największym z nich jest aktualnie sprostanie oczekiwaniom finansowym. Najskuteczniejszym działaniem podnoszącym poziom zaangażowania i produktywności młodych talentów jest z kolei zwiększenie wykorzystania nowych technologii w firmie – wynika z raportu ManpowerGroup „Rynek pracy w erze AI”.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
