Pracodawcy powinni pamiętać, że rodzicielstwo nie kończy się w kilka miesięcy po powrocie pracownika z urlopu rodzicielskiego.
Co trzeci pracujący Polak w wieku 25-54 lat jest rodzicem. Stoją oni przed wyzwaniem pogodzenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi. Firmy powinny wspierać ich w tym, oferując elastyczne godziny pracy czy możliwość pracy zdalnej, a także podchodząc pozytywnie do urlopów rodzicielskich. – Ważne, by pracownik miał zaufanie do pracodawcy. Im szybciej przyszła matka przyjdzie i powie, że wybiera się na urlop, tym więcej czasu ma ona i przełożony na przygotowanie i przeszkolenie zastępcy – cały proces przebiega wtedy płynnie i efektywnie – radzi Magda Pietkiewicz.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
