34% kandydatów wskazuje na brak wystarczających informacji w ogłoszeniach o pracę, a 29% zauważa różnice między treścią oferty a rzeczywistym zakresem obowiązków.
Zjawisko koloryzowania rzeczywistości w czasie rekrutacji jest stałym elementem relacji między kandydatami a pracodawcami wykraczającym daleko poza ramy primaaprilisowych żartów. Badania Grupy Progres wskazują, że 46% Polaków byłoby gotowych skłamać, aby zdobyć atrakcyjne zatrudnienie. Kandydaci najczęściej manipulują informacjami dotyczącymi znajomości języków, zakresu obowiązków, osiągnięć zespołowych i posiadanych kompetencji miękkich. Brak transparentności dotyczy również pracodawców, co często prowadzi do obustronnych rozczarowań i strat wizerunkowych, które trudno później naprawić.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
