Powodem może być natłok obowiązków, których pracownicy nie mają komu przekazać na czas nieobecności, czy presja na wyniki.
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy. Jest to 20 dni rocznie dla osób, które mają mniej niż 10 lat pracy lub 26 dni dla zatrudnionych ze stażem co najmniej 10-letnim. Pracownik może podzielić urlop na części, ale jedna z nich powinna wynosić minimum 14 dni kalendarzowych. W ocenie 74% pracowników urlop zapewniający pełną regenerację powinien trwać minimum 14 dni. 18% respondentów uważa, że wystarczy 10 dni, a 6% – że 7 dni pozwoli odpocząć. 2% pytanych udzieliło odpowiedzi „mniej niż 7 dni”.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
