W obliczu zagrożenia społecznego, jakim jest niegrzeczne zachowanie, pracownicy zaczynają działać bardziej indywidualnie.
Złe traktowanie współpracowników czy podwładnych to nie tylko kwestia moralna, ale również ekonomiczna. Nawet słabo nasilone negatywne zachowania wyraźnie obniżają wydajność pracy – ostrzegają naukowcy z University of Florida. – Wiele miejsc pracy traktuje niegrzeczność jako nieznaczny problem interpersonalny. Nasze badania pokazują, że jest to poważne zagrożenie dla produktywności, a nawet bezpieczeństwa. Organizacje powinny tak to traktować – podkreśla prof. Amir Erez, autor pracy opublikowanej w piśmie „Applied Psychology”.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
