Jeżeli czujemy się docenieni, wiemy, że to, co robimy, ma sens, nasze samopoczucie polepsza się, a lojalność względem pracodawcy wzrasta.
Przedsiębiorcy z sektora MŚP podejmują działania mające na celu zwiększenie zaangażowania swoich pracowników, jednak często są to inicjatywy intuicyjne, nieoparte na solidnych podstawach teoretycznych. Takie podejście niesie za sobą ryzyko negatywnych konsekwencji, również finansowych. Szacuje się, że jeden niezaangażowany pracownik może kosztować firmę nawet 35 tys. zł rocznie. Jak podkreślają eksperci, nad zaangażowaniem warto pracować aktywnie, tak, by jak najlepiej wykorzystać potencjał swoich pracowników.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
