Pracodawcom, którzy spóźnią się z wypłatą pracownikom wynagrodzeń przez co najmniej trzy miesiące, będzie groziło nawet 50 tys. zł grzywny.
Trwają prace nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, której celem jest implementacja dyrektywy UE dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Zgodnie z nowymi przepisami wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie powiązana z określonymi wartościami referencyjnymi, takimi jak mediana wynagrodzeń czy przeciętne wynagrodzenie. Nowe regulacje mają zapewnić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty system ustalania minimalnego wynagrodzenia oraz wzmocnienie ochrony wynagrodzeń pracowników. Jednocześnie wrosną grzywny grożące pracodawcom w związku z wykroczeniami przeciwko prawom pracownika.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
