Głównym celem unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn.
W maju Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadzić ma obowiązek podawania proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. W ostatnich latach widać wzrost liczby krajów wprowadzających takie rozwiązanie. Jest to element unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, którą państwa członkowskie UE muszą wdrożyć do czerwca 2026 r. – Obecne brzmienie ustawy budzi jednak wątpliwości interpretacyjne, czy w rzeczywistości informacje o wynagrodzeniu będą musiały być umieszczane w ogłoszeniach o pracę – zwraca uwagę Marta Palczyńska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
