26% małych przedsiębiorstw nie dostrzega żadnych korzyści z działań w obszarze DEI, czyli różnorodności, równości i włączenia.
Tylko 41,7% polskich firm aktywnie wdraża strategiczne działania w obszarze DEI. Sytuacja wygląda jeszcze mniej optymistycznie w sektorze MŚP, gdzie odsetek ten spada do zaledwie 28%. DEI to „diversity, equity and inclusion” – różnorodność, równość i włączenie. Jest to strategiczne podejście i styl zarządzania, które ma na celu promowanie i wspieranie tych trzech wartości w organizacji. Z jednej strony przedsiębiorstwa dostrzegają jej znaczenie w kluczowych procesach HR, takich jak rekrutacja i awanse czy systemy wynagrodzeń, z drugiej jednak 34,3% firm uważa, że DEI nie ma wpływu na żaden z ich procesów biznesowych.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
