Pracownik może łącznie skorzystać z maksymalnie dziewięciu dni wolnych w ciągu roku – pod warunkiem spełnienia określonych w przepisach warunków.
Pracownicy mają prawo do skorzystania z określonych form zwolnienia w sytuacjach wymagających natychmiastowego opuszczenia miejsca pracy – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. Chodzi o trzy odrębne uprawnienia – zwolnienie z powodu siły wyższej, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem i urlop opiekuńczy. Łącznie w ciągu roku można w ten sposób wykorzystać maksymalnie dziewięć dni wolnych, przy czym każde z tych uprawnień udzielane jest na innych zasadach.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
