67% ankietowanych uważa, że stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk będzie miało pozytywny wpływ na rynek pracy w Polsce.
Zbliżająca się nowelizacja Kodeksu pracy od 24 grudnia nałoży na przedsiębiorstwa wymóg dotyczący stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk. Przepisy te, stanowiące reakcję na zalecenia Unii Europejskiej i oczekiwania społeczne, nakładają na pracodawców obowiązek weryfikacji i dostosowania nazw stanowisk do form neutralnych lub podwójnych (np. „sprzedawca/sprzedawczyni”) przed końcem bieżącego roku. Ta zmiana legislacyjna, której celem jest upowszechnienie włączającego języka w środowisku zawodowym, cieszy się znacznym poparciem społecznym – 67% ankietowanych jest przekonanych, że nowe regulacje przyczynią się do pozytywnych efektów na polskim rynku pracy.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
